1、劳动合同变更后，变更合同的效力只给予经过变更的合同条款，未变更的合同有关内容仍然有效，仍应依法全部履行。
2、原订劳动合同关系当事人一方的用人单位的法人名称、所有制性质改变（如破产或被兼并等）或者劳动者跨单位流动，也必须解除劳动合同，由新的法人与劳动者重新签订劳动合同，不能只变更劳动合同的相关内容。
3、因劳动合同变更给当事人双方造成经济损失的，除法律、法规规定可以减免责任外，造成损失的一方应负赔偿责任，即谁提出变更劳动合同，谁负赔偿责任，双方都有责任的，则由双方共同承担责任。因变更合同给对方造成损失时，责任方一般只负赔偿责任，而不承担违约责任。但是如果非法变更合同，当事人则应承担违约责任。劳动合同变更的责任比较复杂，在具体处理时应严格注意，在分清原因的基础上分别对待。
（1）因发生不可抗力的意外事故而变更合同的，除双方有约定者外，可以部分或全部免予承担责任。这是因为法律只能要求当事人对其故意或过失的行为承担责任，由于发生当事人无法预知或无法防止等事故而变更合同，并非当事人过错造成的，所以应根据不能履行或不能完全履行合同的实际情况，全部或部分地免除当事人的赔偿责任。
（2）因国家计划被修改或取消而变更合同，当事人是否承担责任问题，应根据计划变更或取消的具体情况而定。
（3）由一方故意或过失造成变更合同的，对方当事人没有责任，并有权按照合同或法律的规定，要求责任方支付违约金或赔偿金，以保护当事人的合法权益。
（4）按照有关法律规定或合同约定有免责条款的，依有关法律的规定和合同的规定给予免责。
（5）关于赔偿损失的范围和举证责任。变更劳动合同既然是合法行为，那么只有当变更合同确实使一方遭受经济损失时，才产生赔偿责任问题。所以损失事实的存在，是责任方承担赔偿责任的客观依据。这样，要求赔偿损失的当事人一方，就有举证的责任，就要提供因变更合同遭受经济损失情况的证明材料，以便于索赔和赔偿。
